Plateforme de veille en conformite numerique
Droit du Travail
Égalité salariale : constituez des groupes comparables, contrôlez les composantes de rémunération et documentez les décisions de correction.
Droit du Travail
Entretien d’évaluation : préparez des critères liés au poste, des faits vérifiables et un compte rendu accessible aux seuls destinataires utiles.
Droit du Travail
Entretien de parcours professionnel : actualisez les échéances, distinguez les événements déclencheurs et conservez un compte rendu utile.
Droit du Travail
Épargne salariale : organisez les flux employeur, teneur de compte et salarié, avec des données limitées et des documents de départ complets.
Droit du Travail
Forfait jours : vérifiez le cadre collectif, l’autonomie et la convention écrite, puis organisez un suivi concret de la charge.
Droit du Travail
Freelance ou salarié : examinez l’organisation réelle, les instructions et le contrôle avant de confier une mission indépendante.
Droit du Travail
Harcèlement au travail : recevez le signalement, protégez les personnes et organisez des investigations impartiales avec des accès limités.
Droit du Travail
Heures supplémentaires : relevé rempli, calcul de paie et réponse à une contestation. Distinguez horaires, autorisation et travail réellement accompli.
Droit du Travail
Inaptitude : suivez les indications du médecin du travail, documentez le reclassement et anticipez la reprise du salaire.
Droit du Travail
Index égalité : fixez le périmètre, contrôlez salariés et rémunérations retenus, puis préparez déclaration, publication et suites.