Plateforme de veille en conformite numerique
Droit du Travail
Paie externalisée : répartissez validation, DSN, retours, sécurité et réversibilité entre employeur et prestataire.
Droit du Travail
Période d’essai : durée, renouvellement et délai de prévenance en CDI. Un tableau de suivi pour décider avant les échéances.
Droit du Travail
Plan de formation : classez les besoins, justifiez les priorités et reliez chaque action aux obligations de l’employeur et au poste.
Droit du Travail
Plan de prévention : analysez la coactivité, vérifiez les cas d'écrit obligatoire et attribuez les mesures avant l'intervention extérieure.
Droit du Travail
Prélèvement à la source : limitez les accès au taux fiscal et organisez les échanges entre salarié, paie et administration.
Droit du Travail
Premier salarié : organisez contrat, DPAE, registre, santé au travail et information. Un rétroplanning pratique pour votre première embauche.
Droit du Travail
Prêt de main-d’œuvre : préparez accord du salarié, convention, avenant et retour. Une grille pour la mise à disposition entre entreprises.
Droit du Travail
Offre ou promesse d’embauche : choisissez l’engagement voulu, fixez les éléments essentiels et sécurisez l’envoi au candidat.
Droit du Travail
Prud'hommes : reliez chaque demande aux faits, pièces et délais utiles, puis préparez une réponse employeur documentée et proportionnée.
Droit du Travail
Références professionnelles : vérifiez le demandeur, limitez la réponse aux faits pertinents et évitez la transmission du dossier salarié.