Plateforme de veille en conformite numerique
Droit du Travail
Annuaire interne : choisissez les champs utiles, rendez la photo facultative et révisez les accès lors des arrivées et des départs.
Droit du Travail
Arrêt maladie : recevez le volet employeur, organisez la paie et limitez les accès aux données de santé, sans demander le diagnostic.
Droit du Travail
Astreinte : préparez le planning, distinguez les interventions et organisez les compensations, le relevé mensuel et les repos.
Droit du Travail
Attestation employeur : contrôlez motif de rupture, dates et données de paie, puis vérifiez transmission à France Travail et remise au salarié.
Droit du Travail
Autorisation de travail : vérifiez le titre, l’emploi autorisé et les échéances avant l’embauche, avec un dossier limité aux pièces utiles.
Droit du Travail
Avenant au contrat de travail : qualifiez le changement, recueillez l’accord utile et conservez une version claire pour la paie et le salarié.
Droit du Travail
BDESE : attribuez les accès, justifiez la confidentialité et rendez les mises à jour utilisables. Procédure remplie et jurisprudence commentée.
Droit du Travail
Bulletin de paie électronique : opposition du salarié, durée de disponibilité et choix du prestataire. La checklist de déploiement RH.
Droit du Travail
CDD : choisir un motif réel, rédiger les mentions et organiser la signature. La grille de contrôle employeur avant la prise de poste.
Droit du Travail
CDI : contrat écrit, informations à remettre, délais de sept jours et un mois. Organisez un dossier employeur clair et traçable.